本ページは、先日マレーシア内務省（KDN)が公表した「マレーシア外国人駐在員雇用に関する新方針」FAQの簡易日本語役ガイドラインです。掲載内容は速報ですので詳細については弊社担当者までお訊ねください。
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最終更新：（内容は提供テキストに準拠）
政府は、外国人駐在員の採用を計画的・均衡的に行い、国内人材の育成を重視するための戦略的措置として導入しました。主な理由は以下のとおりです。
本条項は受入れ制限が目的ではなく、国内人材の能力開発を補完・促進することを意図しています。
所定の雇用期間内に、外国人駐在員の役割を国内人材へ引き継ぐための、明確かつ体系的な計画を指します。含まれる要素：
これは持続可能な人材管理の指針であり、国内人材の育成に実質的な付加価値をもたらすことを確保します。
採用をより戦略的・持続可能・国家ニーズに即した形にし、競争力を損なわず国内人材育成を優先するため。
雇用主・産業界が人材構成の見直し、コスト計画、後継計画の策定を段階的かつ混乱なく行えるよう、十分な準備期間を確保するため。
経済的要請と国民利益の間の公平性・持続可能性・均衡を重視し、MADANI の中核価値観と一致。
外国人依存を減らし国内人的資本の育成を強化するという目標と整合。
採用を高度専門職に限定し、地元労働者で代替可能な職の置き換えを防ぐため。
戦略的・重要な専門性を持ち、経済成長や技術移転に直接貢献する人材を対象とするため。
RMS は独自の技術要件・産業構造があり、業務継続性を損なわない現実的な賃金設定が必要なため。
いいえ。高付加価値・技術志向の投資家を引き付け、投資の質を向上させる狙い。
協議セッションと明確な実施ガイドラインにより、段階的移行と柔軟性を提供。
長期的な過度依存を防ぎ、段階的に地元人材の育成を促進するため。
雇用期間中に、地元労働者へ知識・技能を移転するための体系的・構造的な計画。
高度技能人材の誘致・定着と、駐在員の福祉向上のため。
いいえ。財政要件・資格審査があるため、適格性は厳格に管理。
資格基準・保険加入・移民規則の遵守が必要。
長期の明確性・コスト可視化・目的指向の労務計画を可能にする。
（社内メモ）メール準備・関係者確認：Jamie, Zam/Aliah
将来申請が遅延・却下される可能性あり。
政府が戦略的必要性に基づき判断。
体系的な研修・メンタリング・能力開発を通じて実施。
内務省（KDN）が関連機関を通じて実施。
明確なガイドライン、段階的監視、遵守監査によって保証。
はい。詳細なガイドラインが発行される。
法律に基づき厳格に措置。
就業機会の増加、技能向上、競争力ある賃金の実現。
はい。段階的かつ構造的に減らす。
現地労働者データ、技能移転、経済成長などで測定。
はい。政策の主要な客観的目標の一つ。
明確で安定した政策を通じ、マレーシアは引き続き魅力的。
双方が同時に発展していくことを確保。
いいえ。これは質の高い投資を促進する政策です。
協議セッション、ガイドライン発行、継続的な監視。
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